Разница между штатным окладом и фактической зарплатой: как оспорить законность начисления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469046
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНеправильное начисление зарплаты может быть незаконным, особенно если вы официально заключили договор о выплате процентов за выполненную работу. Ваш оклад должен быть 10000р плюс проценты за выполненную работу. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате процентов, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, для этого необходимо собрать достаточные доказательства вашего права на выплату процентов, например, подтверждающие документы о выполненной работе. Ваш кейс будет рассматриваться в контексте соответствующих статей закона.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие условия трудового договора. 2. Документы, подтверждающие выполненную работу и право на получение процентов за нее (например, отчеты о выполненной работе, приказы или соглашения о выплате процентов). 3. Документы, подтверждающие неправильное начисление заработной платы (например, расчеты или выписки с банковского счета).
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы