Как доказать разницу между окладом и фактической зарплатой и выиграть суд?

Да, вы имеете основание выиграть суд с компанией, так как согласно трудовому договору ваш оклад должен быть равен 75000, но компания фактически выплачивает вам только 50000. Вы можете требовать выплату недополученной суммы в размере 25000, а также возможные штрафные санкции и проценты за период задержки выплаты. Ваше требование будет подтверждено рассчитанными расчетными листками и выпиской из банка. Зарплата, указанная в расчетных документах, должна соответствовать реально выплаченной сумме.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, расчетные листки, выписка из банка, иные документы, подтверждающие установленный оклад и фактически выплачиваемую сумму.