Оплата экстренных вызовов: выберите между окладом и тарифной ставкой

В Российской Федерации оплата экстренных вызовов зависит от условий трудового договора и действующих нормативных актов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 119) работник имеет право на оплату сверхурочной работы, которая выполняется по указанию работодателя. Оплата сверхурочной работы может быть предусмотрена тарифной ставкой или другой дополнительной оплатой, которая может быть установлена в коллективном договоре или локальном нормативном акте, соответствующем сфере деятельности организации. Таким образом, если экстренный вызов является частью сверхурочной работы, то его оплата может осуществляться в соответствии с тарифной ставкой или другими дополнительными выплатами, предусмотренными работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, коллективный договор, локальные нормативные акты организации, регулирующие условия оплаты, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 119