Размещение торгового павильона: возможность признания недвижимости и наличие необходимых документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3088639
Ответы юристов (1)
Для того, чтобы торговый павильон мог быть признан недвижимостью, необходимо соблюдение определенных требований законодательства Российской Федерации. В частности, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, недвижимым имуществом являются земельные участки, здания, сооружения и объекты незавершенного строительства.
Если же торговый павильон соответствует данным критериям, то его можно признать недвижимостью. При этом, действующий договор аренды с городом на размещение торгового павильона и наличие действующих договоров на оказания соответствующих услуг (например, на водоснабжение и канализацию) могут служить дополнительными аргументами в пользу такого признания.
Однако, конечное решение по данному вопросу принимается компетентными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Договор аренды торгового павильона с городом;
- Документы, подтверждающие наличие водоснабжения и канализации, а также договора на оказание соответствующих услуг;
- Технические паспорта здания и торгового павильона;
- Документы, подтверждающие право собственности или право пользования зданием или землей, на которой находится торговый павильон.
Для признания торгового павильона недвижимостью, необходимо будет произвести юридическую оценку данной ситуации, исходя из определений Закона «Об объектах недвижимости» и ранее перечисленных документов.
Кодекс гражданского законодательства Российской Федерации статья 130.1. Определение объекта недвижимости. Другие статьи могут быть также применимы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы