Размер пособия при работе в декрете и уходе за ребенком: ответы на вопросы

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо иметь страховой стаж не менее 1 года за 2 года до наступления времени наступления страхового случая. В вашем случае, если увольнение произойдет в июле и вы проработали не менее года на данном месте работы, то у вас будут права на получение пособия по уходу за ребенком с момента начала декретного отпуска. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года, но не более 32 280 рублей в месяц.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на временной замене основного работника, такие как трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д.

2. Документы, подтверждающие дату начала и окончания декретного отпуска основного работника, такие как свидетельство о рождении ребенка, реестр декретных больничных и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, такие как приказ об увольнении, трудовая книжка и т.д.

4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком, которое нужно подать в социальную защиту населения.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов, таких как заработок и стаж работы. Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться в социальную защиту населения или соответствующую правовую организацию.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников"