Различия между увольнением по уходу за ребенком и по собственному желанию: важность понимания для прав и поддержки

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (2 года) представляет собой отпуск с сохранением за работником места работы. Работник имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста 14 лет на срок до 1,5 лет без сохранения за ним места работы.

Увольнение по собственному желанию происходит по решению самого работника и не связано с уходом за ребенком или иными обстоятельствами. В этом случае работник может не иметь права на социальные льготы и выплаты, которые предоставляются при увольнении по другим основаниям, например, по сокращению численности или штата сотрудников.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. А именно, статьи 261 и 352.

1. Для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет (2 года) работник должен предоставить работодателю следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - копию свидетельства о рождении ребенка.

1. Для увольнения по собственному желанию работник должен предоставить следующие документы:

- заявление о желании уйти с работы; - трудовую книжку.

Отметим, что в случае увольнения по уходу за ребенком до 14 лет (2 года) работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. В случае увольнения по собственному желанию работодатель также не может оставлять работника против его воли на работе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя, Статья 83 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом на другую работу или отказом от перевода. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.