Разделение рабочего дня на две части с перерывом и вопросы законности

Согласно ТК РФ, работодатель должен устанавливать суточный и недельный режимы работы с учетом правил охраны труда, коллективного договора или соглашения между работодателем и работниками (статья 91 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает сменный график работы, то он должен быть оформлен в письменной форме и представлен работникам не менее чем за две недели до начала работы по такому графику (статья 96 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель установил график работы, который соответствует вышеуказанным требованиям законодательства, подписал его и представил работникам не менее чем за две недели до начала работы по такому графику, то такой график работы является законным.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с нормативными актами в области трудового законодательства Российской Федерации и правилами, установленными в организации. При этом, необходимо уточнить следующие вопросы: - Работает ли сотрудник полный рабочий день (8 часов)? - В каком режиме работал сотрудник до введения нового графика работы? - Были ли проведены консультации со стороной работодателя и работником по изменению графика работы? - Было ли выполнено требование по уведомлению работников о графике работы не менее чем за две недели до его введения?

Если работодатель нарушил требования трудового законодательства или правил внутриорганизационного трудового распорядка, то в данном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. При этом необходимо составить соответствующую жалобу и обращение на территориальную инспекцию труда или квалифицированного юриста для дальнейших действий.

Статья 91 ТК РФ "Ежедневное рабочее время", статья 93 ТК РФ "Установленный режим рабочего времени", статья 94 ТК РФ "График работ и отдыха", статья 121 ТК РФ "Запрет на облегчение условий труда без согласия работников".