Разборка с работодателем о сменах в квитке и пересчет выплат: как защитить свои права на работе

Если работодатель не учел в квитанции о выплате заработной платы определенное количество отработанных смен, то он обязан провести перерасчет в установленный законодательством срок. Если работодатель допустил ошибку при начислении заработной платы, то он должен восстановить нарушенное право работника и выплатить ему несоответствующую сумму, включая проценты за пользование средствами работника. При этом, срок перерасчета и размер процентов зависят от причин ошибки и условий, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Квитки об отработанных сменах, где фиксируется факт отработки смен;
2. Трудовой договор или контракт, в котором определяется порядок выплаты заработной платы;
3. Письменное заявление с просьбой о перерасчете заработной платы;
4. Письменный ответ работодателя на данное заявление.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный трудовым договором или контрактом. Если в данном случае произошла ошибка при расчете заработной платы, то работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму с учетом процентов за задержку выплаты. Перерасчет должен быть произведен в течение 10 дней со дня получения письменного заявления работника. Если работодатель не производит перерасчет, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Статьи 109, 113, 119, 136 Трудового кодекса РФ, а также статьи 5.27, 14.14, 14.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.