Расторжение трудового договора: выплаты и процедура увольнения сотрудника

Здравствуйте. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения временной работы или временной услуги на время отсутствия основного работника и (или) выполнения сезонной работы, а также для выполнения работ, связанных с проведением научных, опытно-конструкторских и других подобных работ.

Если трудовой договор расторгнут до истечения указанного в нем срока и при отсутствии оснований для его прекращения, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за фактически отработанное время. В данном случае, наличие каких-либо дополнительных выплат при расторжении срочного трудового договора, кроме среднего заработка, устанавливаемого Трудовым кодексом РФ, не предусмотрено.

Увольнение или сокращение работника при расторжении срочного трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, а именно: соблюдением установленного уведомительного срока, направлением соответствующего уведомления работнику, а также составлением увольнительной или приказа о сокращении численности работников (при условии наличия у работодателя обоснованной необходимости в сокращении численности работников).

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту заключенного трудового договора, изучить положения договора и оценить правомерность срочности трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для расторжения трудового договора, необходимо соблюдение процедуры, установленной законодательством, в частности, работодатель должен уведомить работника о расторжении договора в письменном виде не менее чем за две недели до срока его истечения, либо за три дня в случае сокращения численности или штата работников организации, при этом работнику должны быть предоставлены все пособия и выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Если при расторжении договора стороны не пришли к договоренности, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует заключение срочных трудовых договоров.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют расторжение трудового договора с работником, заключенного на определенный срок.

Статьи 180-184 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплаты при увольнении по инициативе работодателя, в том числе с указанием оснований, при которых выплаты не производятся.