Расторжение трудового договора: возможность инициативы работника, сроки и процедура

Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 2 недель возможно только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Такие основания могут быть связаны, например, с нарушением работодателем условий трудового договора или с существенным нарушением работодателем законодательства в области трудовых отношений. В остальных случаях работник обязан отработать установленный законодательством Российской Федерации срок перед расторжением трудового договора.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо подать письменное заявление о расторжении трудового договора работодателю. В заявлении необходимо указать причину расторжения трудового договора и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а в случае, если иной срок не предусмотрен законом, коллективным договором, соглашением сторон, - не менее чем за один месяц.

Однако, если работник желает прекратить трудовые отношения ранее установленных сроков, он может попросить работодателя расторгнуть трудовой договор досрочно. В этом случае работник должен предложить работодателю урегулирование вопроса о возмещении убытков, понесенных им в связи с прекращением трудового договора, связанных с неполучением зарплаты или неисполнением работодателем гарантий по оплате труда и социальным выплатам.

Также при расторжении трудового договора работодателю необходимо выплатить работнику все накопленные им заработные платы, премии и компенсации, а также предоставить ему трудовую книжку и справку об отработанных периодах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка испытательного срока".