Расторжение трудового договора: сроки расчетов работника и необходимые документы для суда. Моральный ущерб можно ли получить?

Добрый день. Работодатель должен рассчитать работника не позднее чем через 3 дня после расторжения трудового договора. Если вы подаете в суд, вам нужно собрать все документы, которые могут подтвердить ваши требования, включая договор о труде, расчетный листок, документы, свидетельствующие о выплаченной зарплате и другие связанные документы. Однако, если работодатель выполнил свои обязательства по оплате труда вовремя, то подача на моральный ущерб может не иметь правовых оснований.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора работодателем и расчета заработной платы работника подлежат представлению следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику до расторжения трудового договора.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты премий, компенсаций и иных видов вознаграждений, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплатил работнику заработную плату после расторжения трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд. Для подачи иска в суд необходимо собрать все вышеперечисленные документы, а также документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате заработной платы и отказа работодателя.

Относительно иска о возмещении морального вреда вместо рассчитанного работодателем вознаграждения, следует отметить, что работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора, включая оплату отработанного времени, независимо от того, кто был инициатором расторжения. Если работодатель не выполнил свой обязательство, работник может обратиться в суд.

Однако, для возмещения морального ущерба необходимы доказательства факта причинения вреда (например, болезненные ощущения, нарушение психического состояния, повреждение имущества и т.п.), а также доказательства того, что именно работодатель причинил этот вред. В случае если все необходимые доказательства будут собраны, работник может обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда.

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора").
2. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Вред, причиненный имуществу или здоровью гражданина").
3. Статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Перечень документов, подлежащих представлению в суд").