Расторжение трудового договора: последствия, риски, права и обязанности сторон

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, с их переводом на другие работы в связи с изменением условий труда, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В случае отказа работника от расторжения трудового договора по указанной статье, работодатель может обратиться в суд за вынесением соответствующего решения. В итоге, если работник откажется от расторжения трудового договора по статье 80, работодатель может обратиться в суд за вынесением решения о расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, в котором указана статья 80 и все изменения, которые к нему внесены, а также выписку из трудовой книжки. Также могут потребоваться документы, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности (например, акт проверки его работы) или документы, подтверждающие необходимость сокращения штата или изменения организационной структуры предприятия (например, приказ о реорганизации, уведомление об увольнении других сотрудников). Если работник откажется от расторжения трудового договора по статье 80, работодатель может заявить на него иск в суд о расторжении трудового договора по другим основаниям (например, по статье 81 ТК РФ, если работник нарушал свои трудовые обязанности).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возможном расторжении трудового договора по инициативе работодателя").

• Другие статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок расторжения трудового договора (например, статьи 81-85).

• Если в трудовом договоре предусмотрены иные условия расторжения договора, то могут применяться и соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (например, статьи 415-422).

• Также могут быть применены соответствующие статьи законодательства РФ о труде и иное законодательство, если это прямо предусмотрено в трудовом договоре.