Расторжение договора с работодателем по программе 'земский доктор' и сокращение ставки до 0,75: проблемы и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание конкретного договора по программе "земский доктор" и законодательные акты, регулирующие данную сферу. Однако, в целом, если работодатель нарушил условия договора, то работник может обратиться в суд с требованием о его расторжении и возмещении убытков. В данном случае, если сокращение ставки не предусмотрено договором и является нарушением его условий, то работник имеет право на расторжение договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора между врачом и работодателем по программе "земский доктор", а также с действующим законодательством в сфере трудовых отношений.

В первую очередь, следует обратить внимание на условия договора, которые касаются изменения размера заработной платы, а также условия, по которым возможно расторжение договора. Если в договоре не предусмотрено право работодателя изменять размер ставки врача без согласия последнего, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Если же изменение ставки допустимо по условиям договора, то для расторжения договора необходимо убедиться в наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, таких как неисполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, нарушение условий договора и др.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более подробной информации и анализа конкретной ситуации. В качестве документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут выступать: копия договора между врачом и работодателем по программе "земский доктор", расчетный лист с заработной платой врача до и после сокращения ставки, а также иные документы, которые подтверждают нарушения со стороны работодателя.

Статьи 77, 79, 80, 81, 83, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.