Расторжение договора с компенсацией: оклад, отпускные и бонус при уходе, две выплаты в день, оплата через месяц и возврат бонуса вопрос о действиях

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если было заключено соглашение об урегулировании трудовых отношений и установлен порядок выплаты компенсации при расторжении трудового договора, работник имеет право на получение соответствующих выплат. В данном случае, если бонусная сумма была установлена как компенсация при уходе с работы, то работник имеет право на ее получение. Однако, возможно, стороны могли договориться о возврате этой суммы в случае ее ошибочного перечисления. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации на предмет законности требования работодателя о возврате бонусной суммы и возможных действий в данной ситуации.

Для решения вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Расторжение договора по соглашению сторон. 2. Документы, которые регулируют выплату компенсации в случае расторжения договора. 3. Документы, подтверждающие получение выплат по расторгнутому договору. 4. Копию документа, в котором указывается, что выплата бонусной суммы была произведена.

После получения всех необходимых документов, следует провести юридическую аналитику документов, чтобы выяснить законность действий работодателя и Ваши права и обязанности.

Если будет установлено, что работодатель не имел право потребовать вернуть бонусную сумму, Вам следует подготовить возражение и направить его работодателю, указав, что Вы не согласны с возвратом суммы и Ваши права были нарушены. Если работодатель не согласен с Вашими возражениями, можете обратиться в суд с требованием защиты своих прав и интересов.

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Порядок уплаты договорной цены и возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств";

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Способы исполнения обязательств";

Статья 764 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Виды договоров возмездного оказания услуг";

Статья 782 Гражданского кодекса РФ "Заработная плата работника";

Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненных ущербов при нарушении трудовых прав";

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы";

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работы или оказание услуг";

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда".