Распределение зарплат в казенных учреждениях: вопросы справедливости и разный уровень заработной платы для руководящих должностей

Согласно законодательству Российской Федерации, различия в заработной плате между должностями в казенном учреждении должны определяться на основе критериев, установленных внутренними документами данного учреждения. В данном случае, недопустимым является установление различий в размере заработной платы на основе должности. Поэтому, главному экономисту и начальнику структурного подразделения также должны быть установлены заработная плата на 20% меньше директора, также как и главному бухгалтеру и главному инженеру.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Правила внутреннего трудового распорядка казенного учреждения; - Приказ о системе оплаты труда в данном казенном учреждении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Установление размера заработной платы; - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места пребывания, отношения к вероисповеданию, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с квалификацией работника, правомочностью его требований и выполнением им трудовых обязанностей.