Распределение отпуска: можно ли разбить на два периода и есть ли правомерность в этом?

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работник вправе представить заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем с учетом требований законодательства и с учетом пожеланий работников (статья 123 ТК РФ).

Следовательно, если в данной ситуации работник желает разбить оставшийся отпуск на две части (13 дней и 5 дней), он может подать заявление на предоставление такого отпуска в удобное для него время и в соответствии с установленным работодателем графиком отпусков. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это противоречит законодательству или установленным им правилам предоставления отпуска.

Таким образом, если работник представит заявление о разделении отпуска на две части с указанием затребованных дат и руководству компании, а также если график отпусков работником не нарушается, то работодатель не сможет отказать ему в предоставлении отпуска по указанным датам.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать желаемый период отпуска с 24.12.2020 по 31.12.2020 и остатки 5 дней отпуска с 10.01.2021 года, а также указать дату прекращения трудового договора.

Правомерность данного требования определяется трудовым законодательством. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом пожеланий работника. Также статья 119 Трудового кодекса РФ предусматривает, что увольняющийся работник имеет право на использование своих непрерывных отпусков до даты прекращения трудового договора.

Следовательно, работник имеет право разбить отпуск на два периода и использовать остатки отпуска после праздников до даты увольнения. Работодатель не имеет права отказать в этом, если работник соблюдает установленный порядок предоставления отпуска.

Для выполнения данного требования работник должен представить заявление о предоставлении отпуска в установленный срок, согласованный с работодателем. Если работодатель без уважительной причины отказывает в предоставлении отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

В данном случае применяются следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Сроки оформления приказов об увольнении работника".

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется статьей 137 Трудового кодекса и может составлять не менее 28 календарных дней в году.

При увольнении по собственному желанию работника в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить работнику все необходимые выплаты и уволить его не позднее чем через 14 дней после подачи заявления об увольнении.

Конкретно по поводу разбивки отпуска на несколько периодов и продление его до следующего года, уточняем, что это может быть возможно только после согласования с работодателем, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник хочет разбить свой отпуск на несколько периодов, он может обратиться к работодателю с соответствующим предложением. Однако, работодатель может отказать в этом, если это не соответствует производственной необходимости или не противоречит законодательству. Если же работодатель соглашается на разбивку отпуска, то ему необходимо выдать приказ об установлении графика отпусков, в котором указать сроки отпуска, и расписание дней его предоставления.