Расписание смен в ЦРБ: вопросы законности, отпуск и потеря выходных

Согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, смена перед отпуском должна быть назначена с учетом графика отпусков и не должна совпадать с последними днями работы до отпуска, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель устанавливает для вас смену на 31 июля, нарушая данное законодательство, вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия труда, права и обязанности сторон, порядок отпусков и т.д. 2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть прописаны дополнительные условия отпусков и режима работы. 3. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отмечены все отработанные дни и периоды отпусков. 4. График работы медицинского учреждения на период, в котором запланирован отпуск работника.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, нарушает ли работодатель законность, назначая смену на последний день перед отпуском. Если выявятся нарушения, работник может обратиться к вышестоящему руководству медицинского учреждения или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138 "Длительность ежедневной работы работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140 "Длительность еженедельного рабочего времени"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"