Нагрузка на медсестер в ЦРБ увеличилась в несколько раз: опасность для больных и отсутствие выходных для работников

Для того, чтобы составить жалобу на своего работодателя с целью проведения прокурорской проверки в ЦРБ, необходимо собрать все необходимые доказательства и документы, подтверждающие нарушение прав работников. В данной ситуации можно указать недостаточное количество медицинского персонала для обслуживания пациентов, несоответствие нагрузки трудовым нормам и стандартам труда, несоответствие оплаты труда фактически выполняемой работе, отсутствие возможности выходить на отпуск или больничный. Жалобу следует направить в прокуратуру РФ, с указанием всех обстоятельств и доказательств нарушений. Есть возможность обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи.

Для составления жалобы на работодателя с целью проведения прокурорской проверки в ЦРБ вам понадобятся следующие документы:

1. Жалоба на работодателя, в которой подробно описаны все нарушения прав работников и требования к работодателю.
2. Копии документов, подтверждающих нарушения прав работников, таких как увольнения, невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству ЦРБ и результаты таких обращений.
4. Справка о количестве постоянно работающих в вашем отделении медицинских сестер и их должностных обязанностях.
5. Справка о количестве коек и нагрузке на одного работника в вашем отделении.
6. Справки о зарплатной ведомости и фактически выплаченной зарплате.
7. Справки о вынужденных дежурствах на дому и их порядке оплаты.
8. Отзывы от других работников ЦРБ о ситуации в вашем отделении.

После сбора всех необходимых документов, вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой о проведении проверки и принятии мер по устранению нарушений.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств данного дела. В целом, можно обратить внимание на такие статьи, как статья 55 Конституции РФ (гарантирующая право на охрану здоровья), статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и рабочего времени, статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся преступлений против здоровья и жизни человека, и статьи Административного кодекса РФ, касающиеся административной ответственности за нарушение трудового законодательства.