Расписание школы: перерыв и дополнительное время с учителем, динамическая пауза не указана

Согласно Российскому законодательству оплата труда учителей начальных классов регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Если в трудовом договоре с работником не указано иное, то работодатель обязан производить оплату всего времени, когда учитель находится на рабочем месте, а также в том случае, если устанавливаются дополнительные обязанности не связанные с прямой профессиональной деятельностью (например дежурства, присмотр на переменах и т.п). Оплата производится за фактически отработанное время. Таким образом, если установленный график работы предусматривает полтора часа окон после уроков и учителю не связанные с профессиональной деятельностью обязанности, то данное время должно быть оплачено. Однако если в данном случае имеются какие-либо иные нормы, регулирующие правовые отношения работодателя и работника, то определение принципов оплаты времени должно осуществляться исходя из данных норм.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, расписание занятий, правила внутреннего распорядка образовательной организации (если они есть), а также иные документы, устанавливающие порядок организации работы в данной образовательной организации. При наличии коллективного договора и локальных нормативных актов образовательной организации необходимо также ознакомиться с их содержанием. Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда работников образовательных организаций, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с его положениями, работнику должна быть произведена оплата фактически отработанного им времени, включая динамическую паузу и время, которое он находится с детьми. Однако, конкретные правила оплаты труда могут быть установлены в трудовом договоре и локальных нормативных актах образовательной организации. В случае возникновения противоречий между нормами Трудового кодекса Российской Федерации и названными документами, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.