Дополнительное соглашение: расписание, подписание и распространение

Согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть изменен только с согласия всех сторон, выраженным в письменной форме. Если дополнительное соглашение не содержит подписи руководителя, то оно не может считаться юридически значимым. Рекомендуется обратиться к надлежащему юридическому лицу для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту дополнительного соглашения, а также к условиям действующего законодательства и нормативных документов, регулирующих процедуру подписания документов руководителем. В зависимости от того, какие требования предъявляются к подписанию документов в данной ситуации, могут потребоваться следующие документы:

1. Само дополнительное соглашение, которое необходимо внимательно изучить в части отсутствия подписи руководителя;
2. Документы, регламентирующие порядок подписания документов руководителем, такие как устав или положение об организации;
3. Трудовой договор с соответствующим сотрудником, который может являться ответственным за подписание документов;
4. Корреспонденцию и другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут помочь выяснить обстоятельства отсутствия подписи руководителя.

После изучения указанных документов, необходимо определить, является ли отсутствие подписи руководителя в дополнительном соглашении нарушением действующего законодательства и правил организации. Если подпись руководителя является обязательной, то необходимо обратиться к лицу, ответственному за подписание документов, для выяснения причин отсутствия подписи и принятия необходимых мер.

Гражданский кодекс РФ, статьи 434-436.