Расписание работы сотрудников магазина: правила неявки, табелирование и загруженность касс

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Он сможет оценить вашу ситуацию и дать правовую оценку в зависимости от вашего трудового договора, внутренних правил организации и действующего законодательства Российской Федерации.
Он сможет посоветовать вам о доступных вариантах обжалования данного решения о ставке неявки, возможных последствиях и способах дальнейшего урегулирования спора с работодателем.
Возможно, ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, но без точного знания всех обстоятельств дела нельзя дать действительно надежный совет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем;
- Внутренние локальные акты, касающиеся трудового распорядка и организации рабочего времени;
- Документы, подтверждающие вашу фактическую отработку часов;
- Распоряжение или другой документ, в котором говорится о том, что определенные дни должны табелироваться как неявка;
- Копии трудовых книжек и записей в них.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 17 (Трудовой договор);
- Статьи 19 и 20 (Права и обязанности работника и работодателя);
- Статьи 106, 107 и 108 (Рабочее время и его учет);
- Статьи 136 и 137 (Дисциплинарное взыскание);
- Статьи 258 и 259 (Обжалование в судебном порядке решений и действий (бездействия) работодателя).