Раскрываем историю: от оплошности до увольнения по статье. Как получить заслуженный бонус и сохранить достоинство перед руководством

Здравствуйте, Ксения. По законодательству РФ работник имеет право на годовую премию, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если у вас было соглашение о выплате годовой премии, и ее не выплатили, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии.

Что касается увольнения, работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Однако, если работодатель намекает на увольнение по статье, которое вы не совершали, это является незаконным и дискриминационным. В этом случае вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Если у вас возникнут вопросы или проблемы, рекомендуется консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора между работником и работодателем.

Первоначально нужно проанализировать трудовой договор и выяснить, были ли условия о выплате годового бонуса. Если в трудовом договоре были условия о выплате годового бонуса и трудовой договор был исполнен, то работнику полагается данная выплата.

Далее необходимо проанализировать обстоятельства, по которым работнику было предложено увольнение. Если увольнение является по соглашению сторон и работник согласен с данным решением, то он имеет право получить все выплаты, которые полагаются при увольнении по соглашению.

Если руководство готово уволить работника по статье, то необходимо изучить обстоятельства, по которым может быть применена статья. В случае, если с работником не связаны обвинения или лишь минимальные нарушения, то возможно, использование данной статьи было незаконным.

В случае, если работник не согласен с безосновательным заявлением руководства о возможности увольнения по статье, он может обратиться в суд и доказать свою позицию на основании доказательств.

Чтобы дать понять руководству, что без выплаты бонуса работник не собирается уходить, наилучшим вариантом является написание заявления о выплате бонуса, чему также может предшествовать разговор о причинах данного отказа со стороны руководства.

342.1, 346, 348, 352, 354, 355-356, 361, 362, 366, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 377-384, 391-392, 394, 395, 465, 470 Трудового кодекса РФ.