Как узнать момент увольнения сотрудника ОВД и доказать его статус перед руководством

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 81 и 82) неявное увольнение происходит в случае, если работник не явился на работу более трех дней после вынесения ему предупреждения о прекращении трудового договора.

В данной ситуации, поскольку отсутствует письменный приказ об увольнении, можно считать, что юридические последствия увольнения еще не наступили. Вам необходимо обращаться в свое отделение и выяснить действительность поданных документов и получить от ваших руководителей подтверждение в том, что вы все еще являетесь сотрудником ОВД, и обсудить возможность восстановления вам на работу.

Также важно иметь доказательства того, что вы не получали письменного приказа об увольнении, например, копии переписки с руководством или свидетельства коллег, с которыми вы обсуждали этот вопрос. Также можно запросить официальное подтверждение о том, что вы до сих пор числитесь в штате организации.

Для решения данного вопроса Вам надо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор между Вами и ОВД. 2. Приказ о Вашем назначении на должность полковника юстиции ОВД. 3. Иные документы, подтверждающие факт Вашей работы в ОВД (например, удостоверение служащего, распоряжения, служебные записки, отчеты и т.д.). 4. Документ, подтверждающий факт направления рапорта о Вашем увольнении в Москву, например, служебная записка. 5. Документ, подтверждающий факт подписания рапорта об увольнении, например, копия служебной записки с подписью руководителя. 6. Копия документа, подтверждающего решение о предоставлении Вам отпуска (если таковое имело место).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника происходит посредством приказа (статья 81). Если приказа об увольнении не было вынесено, то Вы не являетесь уволенным. Вы можете обратиться в ОВД с просьбой о выдаче приказа об увольнении или наличии других документов, которые подтверждают факт Вашего увольнения. В случае, если таких документов не будет предоставлено, Вы получите подтверждение о своем продолжающемся трудовом статусе. Если же будет вынесен приказ об увольнении с незаконными обоснованиями, Вам следует обратиться в органы надзора за правильностью трудовых отношений для предъявления жалобы.

Статьи 77, 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации. По данным статьям, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, путем вынесения письменного приказа о его увольнении, который должен быть передан работнику в течение трех дней со дня его подписания, если иное не предусмотрено законодательством. Если приказ не был передан работнику, увольнение считается незаконным.

В данной ситуации, если приказ о увольнении не был передан работнику и он не давал письменного согласия на свое увольнение, он считается прошедшим испытательный срок и продолжает оставаться сотрудником ОВД. Для доказательства своего статуса могут быть использованы служебные записки, приказы о переводе на отпуск и другие документы, характеризующие отношения между работником и работодателем.