Расхождение дат увольнения: вопросы законности и правомерности действий

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения будет являться дата, указанная в заявлении. Если заявление было подано 9 января 2017 года, то дата увольнения должна быть установлена с этой же даты. Противоречащая информация в трудовой книжке может быть исправлена работодателем с оформлением дополнительного документа, или же с работником может быть заключено соглашение о порядке исправления данных в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, написанного 9 января 2017 года; 2. Копия приказа об увольнении, датированного 9 января 2017 года; 3. Копия записи в трудовой книжке о дате увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Если заявление было написано 9 января 2017 года, то судя по закону работница должна была работать еще две недели, то есть до 23 января 2017 года, а увольнение могло произойти именно в этот день.

Приказ о прекращении трудового договора должен также быть датирован датой реального увольнения.

Таким образом, если увольнение произошло фактически 23 января 2017 года, то приказ должен быть датирован этой датой. Запись в трудовой книжке также должна соответствовать дате реального увольнения.

Если же увольнение произошло 30 декабря 2016 года, то работница не имела права работать на работе до 23 января 2017 года и, следовательно, с момента увольнения должен быть составлен приказ и запись в трудовой книжке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 77, 67.