Призыв в армию и повторный приём на работу: вопросы дат приёма и увольнения сотрудника

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник был уволен вследствие призыва на военную службу, он вправе восстановиться на работе после ее окончания. В данном случае, вновь принятый сотрудник рассматривается как работник, который был в увольнение вследствие призыва на военную службу и затем восстановлен на работе. Следовательно, дата приема на работу будет определяться датой первого трудового договора, а не датой заключения второго.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Трудовой договор, по которому был уволен сотрудник в связи с призывом в армию.

2. Трудовой договор, по которому сотрудник был вновь принят на работу после окончания военной службы.

По законодательству Российской Федерации дата приема на работу является датой заключения трудового договора. Следовательно, следует рассматривать дату заключения второго трудового договора, по которому сотрудник был вновь принят на работу, как дату его приема на работу после окончания военной службы.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.