Расчётные листы и выплата зарплаты: ответы на ваши вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату заработной платы не позднее чем через 5 рабочих дней со дня, установленного для её выплаты. Если же работодатель не выполнил своих обязанностей по выплате заработной платы в срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим предоставление и выплату заработной платы работникам.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период, независимо от формы оплаты труда.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, то он должен уплатить неустойку на каждый день задержки, как предусмотрено статьей 119 Трудового кодекса. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать полную выплату задолженности по зарплате.

Дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие факт выдачи расчётных листов и отсутствие выплаты зарплаты, например, копия расчётных листов, письменный запрос работника к работодателю о выплате заработной платы и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы не менее чем один раз в месяц, не позднее пятого дня после окончания расчетного периода, если иной порядок выплаты заработной платы не установлен законами и иными правовыми актами или коллективным договором, соглашением."