Не выдают расчетные листы или вычитают за ГСМ: решаем проблему с зарплатой

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок с указанием начисленных заработных плат и удержаний в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать всю зарплату работника без законных оснований и без соглашения работника. Кроме того, при наличии у работника вопросов по составу выплат или удержаний он может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Дополнительное соглашение, если таковое имеется.
3. Расчётные листы за период, в течение которого вы не получали свою заработную плату или вам вычитали за ГСМ.
4. Документы, подтверждающие размер выплат за ГСМ.
5. Письма и заявления в организацию, в которой вы работаете, с просьбой раскрыть информацию о причинах вычета из заработной платы.
6. Другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь в решении вопроса.

Необходимость предоставления определённых документов может изменяться в зависимости от обстоятельств дела. Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 117 Гражданского кодекса РФ.