Диспетчеры выдают неполные путевые листы: проблемы с заполнением и штрафы за недостающую информацию

Отчего диспетчер выдает неполностью заполненные путевые листы водителям трамвая, и заставляет ревизор по базе данных водителей заполнять недостающую информацию, ведь необходимость заполнения информации связана с лишением водителя премии, но возможно данное действие не законно, а также возможно есть различия в почерках между заполнением диспетчером и требованиями ревизора?

| Виктор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют права и обязанности работников, в том числе и правила заполнения документов. Если работодатель устанавливает обязательное заполнение путевых листов работниками до конкретных сроков, то он имеет право применять дисциплинарные меры в случае нарушения работниками установленных правил заполнения документов. Лишение премии может быть одной из таких дисциплинарных мер в рамках установленных законом процедур. Однако, если работодатель не устанавливал конкретные правила заполнения документов, то он не имеет право применять дисциплинарные меры в отношении работника. Также работодатель не имеет права вынуждать работника подписывать документы с незаполненными данными.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия труда, включая порядок выплаты премий; - Коллективный договор организации, если он имеется, в котором также должны содержаться положения о выплате премий и механизме контроля за правильностью заполнения документов; - Служебные инструкции, утвержденные работодателем, в которых могут содержаться нормы о том, кто и как должен заполнять путевые листы; - Нормативные акты, регулирующие порядок оформления и использования путевых листов в транспортной отрасли.

Также для оценки законности лишения работника премии необходимо уточнить условия, при которых это происходит, и проверить их соответствие законодательству Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  • Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда работника
  • Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников
  • Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей
  • Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Обязательность информации о продавце и товаре для потребителя.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы