Расчет зарплаты: как рассчитать выплату за декабрь, максимизируя доход

В данной ситуации важно проверить, были ли оформлены все необходимые документы при увольнении с предыдущей работы. Если такие документы были оформлены и подтверждают увольнение, то возможно, что работодатель не успел или забыл выполнить все формальности по снятию с вас сотрудника. В этом случае необходимо обратиться к администрации предыдущего места работы, предъявить документы, подтверждающие увольнение, и попросить снять с вас статус сотрудника. Также рекомендуется обратиться в Российский фонд социального страхования и трудоустройства, чтобы получить консультацию и дополнительную поддержку по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовой инспекции по месту регистрации работодателя, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие окончание трудового договора на прошлой работе и трудоустройство на новой работе. Иными словами, Вам понадобятся: - Трудовой договор с прошлой работой и документ, подтверждающий его окончание; - Трудовой договор на новой работе; - Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю и его бездействие в данном вопросе (например, смс-сообщения, записи телефонных разговоров и т.п.). По результату рассмотрения указанной документации, трудовая инспекция может принять меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления и хранения трудовой книжки или ее заменителя" могут быть применимыми в данной ситуации.