Расчет заработной платы и отпусков: как определить среднедневной заработок работника?

Для расчета среднедневного заработка при увольнении необходимо учитывать все компоненты заработной платы работника за последние двенадцать месяцев до увольнения. В данном случае, так как работник был принят 09.01.2019 года, необходимо учесть оклад до изменения 01.02.2020 года и оклад после изменения. Также нужно учесть все доплаты, компенсации и выплаты за отпуск, беременность и роды, а также за отпуск по уходу за ребенком. После получения суммы всех заработков за двенадцать месяцев, она должна быть разделена на количество рабочих дней за этот период, чтобы получить среднедневной заработок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору работника, штатному расписанию и документам, подтверждающим выплаты и компенсации за отпуск, беременность и роды, а также за отпуск по уходу за ребенком.

Применимые статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 55, 56, 136, 137, 138, 152.