Расчет заработка при увольнении сотрудника: период, больничный, отсутствие документов

При расчете среднего заработка при увольнении сотрудника необходимо учитывать определенные моменты. В данном случае, расчетный период начинается с февраля 2021 года. Таким образом, заработок сотрудника в феврале 2021 года является полным месячным заработком. Затем, в период с 19 апреля 2021 года по 9 августа 2021 года сотрудник был на больничном листе. Для расчета среднего заработка за этот период следует применить следующую формулу: общая заработная плата за предшествующие 12 месяцев, деленная на количество календарных дней в данном периоде, умноженная на количество дней фактической работы в данном периоде. Однако, если сотрудник был на больничном листе и отсутствовал на рабочем месте без оправдательных документов, то его отсутствие считается непрерывным. Таким образом, за период с 10 августа 2021 года по 15 февраля 2022 года сотрудник не работал и заработка в этот период нет. Поэтому, для расчета среднего заработка при увольнении сотрудника следует учитывать только заработок сотрудника в феврале 2021 года.

Документы, которые понадобятся для расчета среднего заработка при увольнении сотрудника, включают табель учета рабочего времени, больничные листы и другие документы, подтверждающие фактическую работу и отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов.

Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.