Расчет полярной надбавки и выплаты за работу в РКС: правовые аспекты и требования к документам

Здравствуйте! Рабочий вопрос, поэтому вам нужен юридический ответ. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, размеры надбавок и компенсаций за работу в условиях крайнего севера, очень удаленных и неблагоприятных районах, за работу с токсичными и опасными веществами, которые установлены законами и иными нормативно-правовыми актами, являются минимальными. При этом, работодатель можно устанавливать более высокие размеры, чем установленные законом, при условии дополнительного соглашения с работником или коллективным договором.

Следовательно, если надбавка за работу в крайнем севере была правильно установлена на основании закона или коллективного договора, то работодатель не обязан увеличивать надбавку по причине сведений о предыдущей зарплате работника. Однако, если работник считает, что ему полагается больший размер надбавки, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия приема на работу и выплаты заработной платы, включая полярную надбавку.

2. Трудовая книжка работника, содержащая записи о его трудовой деятельности и выплаченной заработной плате.

3. Справка от прежнего места работы, подтверждающая выплату полярной надбавки в размере 80%.

На основании имеющихся документов работодатель должен провести проверку и установить, какой размер полярной надбавки был выплачен работнику на предыдущем месте работы. Если работник действительно получал полярную надбавку в размере 80% и это подтверждается соответствующими документами, то работодатель обязан установить и выплачивать этот размер надбавки. В противном случае можно считать, что работодатель выполнил свои обязанности и выплачивает надбавку в соответствии с установленными в трудовом договоре условиями.

Конкретного закона, который регулирует данную ситуацию, нет. Однако, для решения вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно:

Статья 54. Ежемесячная оплата труда работника.

Статья 136. Особенности регулирования труда на севере.

Также, возможны региональные законодательные акты, в которых могут быть установлены дополнительные правила выплаты полярной надбавки и нормы регулирования оплаты труда на крайнем севере.