Заработайте северные надбавки в районах РКС и приравненных к ним: как вернуть недополученные выплаты?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае перевода работника на работу в условиях крайнего севера или приравненной к ней местности, работодатель должен учитывать полученные работником ранее северные надбавки при рассчете новых надбавок на новом месте работы. Исходя из этого, работодатель был обязан учесть справку о заработанных надбавках при пересчете надбавок на новом месте работы.

Если работодатель не учел полученные ранее надбавки, то работник имеет право на принудительное исполнение требований о выплате задолженности в размере недополученных северных надбавок. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недополученных северных надбавок и подтверждающими документами.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации и представления интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на новом месте работы, который должен содержать условия о выплате северных надбавок и порядок их начисления.
2. Справка о заработанных "полярках" с предыдущего места работы, подтверждающая право на получение соответствующих надбавок.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы выплаты северных надбавок, включая Федеральный закон от 10 января 2002 года № 11-ФЗ "О статусе членов семей военнослужащих, умерших (погибших) при исполнении воинского (служебного) обязанности, и о статусе военнослужащих, пропавших без вести, при исполнении воинского (служебного) обязанности" и др.

Отвечая на вопрос о праве работодателя не учесть справку с предыдущего места работы о заработанных надбавках, следует отметить, что законодательство Российской Федерации требует от работодателя учитывать все факты, связанные с трудовой деятельностью работника, включая предыдущий опыт работы. Если работодатель не учел справку о заработанных "полярках" с предыдущего места работы, то это является нарушением трудового законодательства и прав работника.

Чтобы вернуть заработанные надбавки и убедить работодателя пересчитать надбавки, необходимо обратиться к юристам или специалистам по охране труда для консультации и предоставления правовой помощи. Возможно, потребуется написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить заработанные надбавки и пересчитать их, а также подать иск в суд в случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате северных надбавок.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика тяжелых и вредных условий труда";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение дополнительных гарантий и компенсаций работниками, работающими в условиях труда, отличающихся от обычных";
• Постановление Правительства РФ от 28.04.2004 N 226 "Об утверждении Перечня отдельных муниципальных образований Мурманской области, районов, на территории которых устанавливаются повышенные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
• Постановление Правительства РФ от 17.01.2001 N 33 "Об утверждении Перечня отдельных муниципальных образований Тюменской области, районов, на территории которых устанавливаются повышенные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Работодатель не имел право не учесть справку с предыдущего места работы о заработанных надбавках, если она соответствует установленным законодательством РФ требованиям. Для возврата заработанных надбавок и убеждения работодателя в перерасчете необходимо обратиться к юристу для составления претензии и, при необходимости, подачи иска в суд на защиту своих прав.