Расчет отпуска для военнослужащих на корабле: правила и распределение в зависимости от прослуженного времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2654241
Ответы юристов (1)
Добрый день. Отвечаю на Ваши вопросы:
I вопрос: Для расчета отпуска военнослужащему необходимо учитывать месяцы фактической службы. В приведенном примере военнослужащий поступил на службу в сентябре, поэтому подсчет должен начинаться с сентября месяца.
II вопрос: Если офицер (или лейтенант) прибыл после обучения на классах (или ВВМУ) с использованным за этот год отпуском, ему полагается 15 дополнительных дней отпуска за пребывание на плавсоставе, которые должны быть предоставлены ему пропорционально прослуженному времени.
III вопрос: Количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, понимается как количество календарных месяцев, прошедших со дня начала службы до конца года. В приведенном примере полным месяцем можно считать июль, и итого получится 6 месяцев.
IV вопрос: Военнослужащий может покинуть воинскую часть в день, следующий за днем, установленным приказом об исключении его из списков части. В приведенном примере военнослужащий может покинуть воинскую часть 10.09.21 г.
Для решения вопроса о расчете отпуска военнослужащему необходимы следующие документы: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Приказ Министра обороны РФ № 360 от 17.07.2014 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации и органов государственной власти, осуществляющих управление военными формированиями Российской Федерации" - Распоряжение Министра обороны РФ от 01.03.2016 № 622 "Об утверждении Положения о предоставлении дополнительных отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации и органов государственной власти, осуществляющих управление военными формированиями Российской Федерации".
Ответы на даныые вопросы: I вопрос: Согласно п. 29 Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим, количество праздничных и выходных дней, а также дни отпусков военнослужащего, невыполненных по вине командования, зачисляются в количество дней основных дней отпуска. В данном случае необходимо начинать подсчет месяцев начиная с октября.
II вопрос: Согласно п. 32 Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим, в случае использования военнослужащим всего основного ежегодного отпуска в текущем календарном году, предоставляется дополнительный отпуск в размере 15 календарных дней. Этот отпуск предоставляется в течение текущего календарного года после основного отпуска.
III вопрос: Количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, считается с того месяца, в котором военнослужащий был зачислен на военную службу. Если период службы составляет менее полного месяца, то он не засчитывается.
IV вопрос: Согласно п. 60 Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим, военнослужащий по призыву, проходивший воинскую службу в летний период и освобожденный от нее до окончания летнего периода, должен быть уволен в запас в течение 10 дней со дня освобождения от воинской службы. В данном случае, если военнослужащий призвался 10.09.20 г. (присвоили воинское звание "Рядовой"), он может покинуть воинскую часть 09.09.21 г.
I. Статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 136 - 138 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (редакция от 03.08.2018). II. Статья 138 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (редакция от 03.08.2018). III. Полным месяцем следует считать период от начала одного календарного месяца и до конца этого же месяца включительно, соответственно считать количество полных месяцев необходимо начиная с месяца следующего за месяцем начала службы и до месяца окончания календарного года. IV. Статьи 45, 48, 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (редакция от 03.08.2018).
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы