Время на корабле для военнослужащих контрактников и расписание сходов и выходных

Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, заключивший контракт на военную службу на корабле имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также на выходные дни и праздничные дни в соответствии с графиком работы, утвержденным командиром корабля. Конкретный график режима работы и распределения схода и выходных зависит от утвержденного командиром корабля графика боевой и повседневной подготовки.

Вопрос, заданный в такой форме, несет в себе отсылку к военной дисциплине и регламентируется законодательством Российской Федерации о военной службе. Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно иметь доступ к законодательным актам, регулирующим вопросы военной службы в России, таким как Федеральный закон "О военной обязанности и военной службе" и его производные правовые акты.

Согласно законодательству, военнослужащий по контракту проходит военную службу в определенных формированиях и в определенном порядке. Время, проведенное на корабле, определяется приказом о зачислении на военную службу и может зависеть от ряда факторов, таких как специальность военнослужащего, задачи, которые он выполняет на корабле, и характеристики самого корабля.

Распределение сходов и выходных также регулируется соответствующими документами, но тут многое зависит уже от специфики военной службы на корабле и практики в конкретной военной единице.

В целом, для ответа на данную вопрос нужно более детально изучить конкретную ситуацию и иметь доступ к соответствующим документам.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 16, 17, 19, 23, 24, 28, 30 и др.);
• Устав морской службы Вооруженных сил Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны РФ от 10 марта 2014 года № 143);
• Должностная инструкция командира корабля (утверждена приказом Министра обороны РФ от 14 марта 2016 года № 97);
• Коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом (если его заключение предусмотрено действующим законодательством).