Расчет оплаты социального работника: правильный подход к наличным и акту подписанному клиентом

Нет, юридически правильным не является факт расчета за работу социального работника в наличной сумме на руки соцработнику, так как это может привести к необоснованным затратам и ошибкам в учете финансовых потоков. Кроме того, акт о предоставлении социальных услуг должен быть подписан не только получателем услуг, но и социальным работником, который предоставлял эти услуги. В данном случае также необходимо рассмотреть вопрос о возможности подписания документов инвалидом 2 группы в полной деменции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между соцработником и получателем социальных услуг, составленный в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2. Акт о предоставлении социальных услуг, подписанный соцработником и получателем услуг (инвалидом 2-й группы), который должен содержать информацию о виде оказанных услуг, количестве времени, затраченном на оказание услуг, а также сумму, подлежащую оплате за оказанные услуги.

3. Документы, подтверждающие факт надомного обслуживания (например, расписания работы соцработника, отчеты о выполненных работах и т.д.).

4. Медицинские документы, подтверждающие факт полной деменции получателя услуг.

5. Квитанции об оплате за оказанные услуги и другие финансовые документы.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, оплата за социальные услуги должна осуществляться в соответствии с законодательством и договором, заключенным между сторонами. Однако, если получатель услуг находится в состоянии полной деменции, ему может понадобиться опекун или попечитель, который будет его представлять и осуществлять оплату за услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О социальном обслуживании населения" и к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от того, какие именно правовые вопросы возникают в данной ситуации (например, статьи 421-423 ГК РФ касательно оформления договора об оказании услуг; статьи 25, 26 Закона РФ "О социальном обслуживании населения" о порядке оплаты труда социальных работников и т.д.).