Расчет декретных при почасовой работе: обновленная информация для молодых матерей

При расчете пособия по беременности и родам, дополнительных пособий за первого и второго ребенка учитывается средний заработок за последние два года. Однако, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, учитывается текущий заработок. С учетом этого, вам следует обратиться в социальный фонд для получения конкретной информации о возможности перерасчета декретных. Но поскольку вы находитесь на почасовой работе, ваш доход, скорее всего, не будет учитываться при расчете дополнительных пособий за первого и второго ребенка, так как он невысокий. Однако, все равно следует обратиться в социальный фонд для получения конкретной информации о вашей ситуации и возможности перерасчета декретных.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Свидетельство о рождении детей, по которым были начислены декретные выплаты (второй и, возможно, будущий третий ребенок);
2. Трудовые договоры и/или контракты на почасовую работу, подтверждающие факт официального трудоустройства во время декретного отпуска;
3. Справки с места работы о заработной плате за период декретного отпуска;
4. Другие документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и фактический доход.

Относительно возможности перерасчета декретных выплат на 2016-2017 года и учета зарплаты на почасовой работе следует отметить, что их возможность зависит от конкретных условий и деталей каждого случая. В целом, при расчете декретных выплат учитывается доход работающей матери за последние 2 года до наступления декретного отпуска. Однако, если перерасчет декретных выплат требуется за 2016-2017 года, то важно учитывать, что обращение за перерасчетом возможно только в течение 3 лет с момента нарушения права, то есть до 2019 года. Кроме того, для расчета декретных выплат необходимо учитывать только доходы, полученные от официального трудоустройства. Однако, в связи с изменениями в законодательстве и различными условиями, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на соответствующих вопросах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Материнский (отпуск) по уходу за ребенком"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам"
• Закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Однако, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу для получения правовой консультации и анализа документов, связанных с трудовыми отношениями и выплатами пособий.