Расчет больничного для кассиров с учетом почасовой оплаты: советы работающей мамы на декрете

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер пособия по временной нетрудоспособности при беременности и родах для работающих женщин и определяется на основании среднего заработка, который начисляется за 2 предшествующих календарных года до года наступления временной нетрудоспособности. Расчет размера пособия должен осуществляться на основе суммы начисленной заработной платы за пять календарных дней отчетного периода, предшествующих дню временной нетрудоспособности, и делится на количество рабочих часов за вычетом времени, когда работник не являлся на работе.

С учетом этого, бухгалтер предприятия должен был рассчитать размер пособия по формуле, указанной выше, с учетом почасовой оплаты труда и графика работы, указанного в трудовом договоре. Если вы считаете, что размер пособия был рассчитан неправильно, вы имеете право обратиться в соответствующие органы или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении дочери и сына.
2. Трудовой договор между работником и предприятием.
3. Табель учета рабочего времени работника.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном по беременности и родам.

В соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", при расчете пособий по временной нетрудоспособности учитывается средний заработок за 2 года, предшествующих году, в котором наступила трудовая нетрудоспособность (в данном случае 2019 и 2020 годы).

Средний заработок за этот период необходимо разделить на количество календарных дней в этом периоде (365 х 2 = 730), затем умножить на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

При расчете пособия по беременности и родам используется ставка 100% от среднего заработка за 2 года. При этом почасовая оплата не имеет значения - важно лишь итоговое количество полученных заработков за 2 года.

Следовательно, для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, необходимо учитывать все полученные работником заработки за 2 года, включая почасовые оплаты.

Если работник получал разные заработки за указанный период (например, работал по разным должностям или сменял работодателей), то при расчете пособий используется сумма всех полученных заработков. Однако, если работник не работал в течение 2 лет, используется наиболее близкий доступный период.

Исходя из данной информации, рекомендуется обратиться за детальной консультацией к специалистам в области трудового законодательства или страховых взносов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 49 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда". 2. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Расчет продолжительности оплачиваемых отпусков". 3. Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 95 "Об утверждении Порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".