Рапорт о приеме дел и должности: законность ставки даты от регистрации

Согласно статье 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заявление о приеме на государственную гражданскую службу считается поданным со дня его регистрации в установленном порядке.

Однако, если дата приема на должность отражена в рапорте, то она должна соответствовать дате, когда заявление было получено в орган государственной гражданской службы, а не дате регистрации рапорта.

Таким образом, если дата приема на должность указана в рапорте, соответствующая этой дате информация была получена органом государственной гражданской службы до даты регистрации рапорта, то дата приема должности должна быть установлена в соответствии с указанной в рапорте датой. Если орган государственной гражданской службы получил информацию о приеме на должность после даты регистрации рапорта, то законно устанавливать дату приема на должность с даты регистрации рапорта.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с следующими документами: 1. Служебной инструкцией по оформлению служебных документов, действующей в организации, в которой работает заявитель. 2. Действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из названных документов, можно определить, что прием дел и должности должен происходить в соответствии с Личным составом. Для этого рапорт о приеме и освобождении от должности служащего должен быть подписан командиром или начальником соответствующей организации.

Если рапорт не был зарегистрирован в течение 10 дней, организация нарушает установленный порядок принятия и оформления документов.

В случае, если дату приема дел и должности поставили с даты регистрации рапорта, это не соответствует установленному порядку и является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Рекомендую обратиться к руководителю организации с просьбой об оформлении рапорта в соответствии с установленным порядком. Если данная ситуация не удается решить, можно обратиться за консультацией к профильному юристу или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников.

Согласно ст. 143 Гражданского кодекса РФ, для участников гражданско-правовых отношений, наступление прав и обязанностей которых возможно только после регистрации государственных органов или органов местного самоуправления, право наступает с момента регистрации.

Согласно ст. 36 Гражданского кодекса РФ, датой заключения договора считается момент выражения взаимной воли сторон, если иное не предусмотрено договором.

Согласно п. 4 ст. 88 Трудового кодекса РФ, датой приема на работу является дата, указанная в приказе о приеме на работу.

С учетом указанных статей законодательства, правомерность действий командира роты зависит от того, был ли указан день приема на работу в приказе о приеме на работу. Если дата приема указана в приказе, и дата регистрации рапорта не была связана с этой датой, то правомерность действий командира роты будет вопросом доказывания со стороны работника. Однако, если дата приема не была указана в приказе, дата регистрации рапорта может быть использована как дата начала прав и обязанностей работника.