Работодатель задерживает зарплату: что делать и как повлиять?

Для воздействия на работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы, можно предпринять следующие действия:
1. Подать письменную жалобу в трудовую инспекцию по месту работы, в которой указать факты задержки зарплаты и нарушение трудового законодательства.
2. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае можно самостоятельно составить и подать исковое заявление в районный (городской) суд.
3. Обратиться за юридической помощью в местное правозащитное или трудовое общество. Возможно, они окажут бесплатную консультацию или помощь в составлении иска.
При обращении в суд или в трудовую инспекцию важно предоставить все доказательства задержки выплаты зарплаты, такие как копии трудового договора, расчетно-платежной ведомости, письма с претензиями работодателю и другие документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копия трудового договора;
2. Расчетно-платежная ведомость (зарплатная ведомость);
3. Подтверждающие письма (с претензиями) работодателю;
4. Документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате (например, сообщения сотрудников, свидетельские показания, квитанции об отправке заявлений и т.д.).

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы работникам;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику;
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника прекратить работу в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.