Работодатель вынес дисциплинарное взыскание без запрошенного объяснения от сотрудника: советы по действиям

В случае, когда работодатель не запросил письменное объяснение и вынес дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работник может оспорить законность и основания принятия дисциплинарного взыскания, требуя его отмены и возмещения причиненного ущерба. При этом, работник должен представить доказательства своей невиновности или причин, которые могли повлиять на его поведение. Также важно обратить внимание на сроки обжалования дисциплинарного взыскания, которые определены трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, коллективный договор (если есть), приказ о наложении дисциплинарного взыскания, любые документы или факты, подтверждающие причины, по которым было вынесено взыскание, и доказательства, опровергающие обвинения работодателя.

Статьи 81 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.