Работодатель требует закрыть ИП при приеме на работу: проверяем законность требования в одинаковой сфере деятельности.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника закрытия его индивидуального предпринимательства (ИП), если это не связано с исполнением должностных обязанностей. Однако, в некоторых случаях, закрытие ИП может быть условием при приеме на работу или в рамках заключения трудового договора, если это является необходимым для выполнения работы по условиям договора. Таким образом, если закрытие ИП не является необходимым условием для выполнения должностных обязанностей, то требование работодателя является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ИП.
2. Свидетельство о регистрации ИП.
3. Договор о найме работника с работодателем.
4. Список сфер деятельности работодателя.
5. Документы, подтверждающие идентичность сфер деятельности ИП и работодателя, если таковые имеются.
6. Копия трудовой книжки работника.

Относительно законности требования закрыть ИП при устройстве на работу, следует отметить, что данное требование является не обязательным для работодателя. Таким образом, работодатель не может по закону требовать закрытия ИП от своих работников. Если такое требование предъявлено, работник имеет право отказаться от него и продолжать вести свой ИП, если это не нарушает трудового законодательства. Однако, в случае, если есть конфликт интересов между ИП работника и работодателем, это может привести к проблемам в дальнейшем, поэтому стоит обдумать все возможные последствия прежде, чем принимать решение.

Статья 6 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" может быть применима в данном случае. Также могут быть релевантны статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 17, 19 и 21.