Работодатель требует работать без выходных и отгула с 30 марта по 03 апреля 2020: правомерность и жалобы

Согласно Указу Президента РФ № 239 от 02.04.2020 работодатель может обязать работника выйти на работу в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года. Оплата труда в этот период осуществляется в размере не менее одинарной нормы оплаты труда. Однако, работник вправе получить дополнительный отгул в другие дни, указанные работодателем в согласовании с ним. Если работодатель обязывает работника выйти на работу без предоставления отгула, он должен произвести оплату труда в соответствии с установленным законодательством. Необходимо также учитывать положения трудового договора и внутренних нормативных актов работодателя, которые могут предоставлять дополнительные гарантии работникам в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь, следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 409 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в сферах, определенных Правительством Российской Федерации, необходимых для обеспечения функционирования государственного и муниципального управления, безопасности граждан и общества, производственного комплекса и ЖКХ, системы здравоохранения и социальной защиты, средств массовой информации, банковской системы, обеспечения функционирования системы связи, деятельности сферы транспорта и энергетики" (далее - Постановление № 409). В частности, данное Постановление устанавливает перечень организаций, которые работают в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Следующий важный документ для данного вопроса - Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О режиме работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года". Данный Указ призывает работодателей производить оплату труда сотрудникам в полном объеме за указанный период, независимо от того, работает сотрудник или нет.

Также стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

Таким образом, в случае, если работодатель входит в перечень организаций, указанный в Постановлении № 409, он может добровольно предоставить сотрудникам выходной день в указанный период без изменения условий оплаты труда. Если же работодатель планирует обязать сотрудников работать в указанный период, то он обязан производить оплату труда сотрудников в полном объеме без учета отсутствующих дней (оплата должна производиться в соответствии с графиком работы, который был действовал до введения режима самоизоляции).

Для установления конкретных требований по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всеми соответствующими нормативными актами и документами, регулирующими данный вопрос в данной организации.

Законодательство Российской Федерации, применимое для данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113 и 153; - Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "О режиме повседневной жизни"; - Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 409 "Об установлении временных особенностей предоставления отдельных отпусков работникам организаций и индивидуальных предпринимателей в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".