Работодатель требует денежный залог: предотвращаем обман работников

В соответствии со статьями 119, 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника каких-либо денежных взносов и залогов при заключении, изменении или расторжении трудового договора. Такие действия нарушают условия ТК РФ и работодатель не может требовать от работника внесение денежного залога в качестве обеспечения исполнения трудовых обязательств.

Работодатель не имеет права требовать от работника внесение денежного залога. Требование работодателя нарушает статьи Трудового кодекса Российской Федерации об условиях приема на работу и трудового договора. Прием на работу должен осуществляться на основании трудового договора, который не может содержать условий, нарушающих законодательство. Может потребоваться копия трудового договора и письменного запроса на требование денежного залога. Если работодатель будет настаивать на внесении денежного залога для заключения трудового договора, рекомендуется обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Данный вопрос регулируется следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 11 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"

Согласно настоящим статьям, работодатель не имеет права требовать от работника внесения денежного залога перед началом работы, так как это нарушает принципы равных прав и возможностей в трудовых отношениях, а также принцип оплаты труда за фактически выполненную работу. В этом случае работник вправе привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства.