Работодатель требует деловой стиль, но все ходят в джинсах: что делать?

Здравствуйте!

При рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать следующее. Если документы, регламентирующие стиль одежды на рабочем месте, являются официальными и действующими, то необходимо следовать их требованиям. В случае нарушения таких требований, работодатель может принимать меры дисциплинарного воздействия.

Однако, если коллектив придерживается иную практику в отношении стиля одежды, а работники могут приспособиться к такой практике без изменения качества выполняемых работ, то данное правило может быть считаться несущественным.

В данной конкретной ситуации, если действующее правило стиля одежды на вашем рабочем месте нарушалось всех работниками и даже вашим начальником, и если эта практика является обычной практикой в данном коллективе, то вы можете выразить свое мнение и указать на данное обстоятельство в объяснительной.

В объяснительной следует указать, что в вашем коллективе соблюдение правил стиля одежды не является обязательным и что, согласно общепринятой практике, все сотрудники одеваются одинаково. Также можно указать, что владеете информацией о том, что даже ваш начальник нарушает правила оформления одежды.

Несмотря на то, что данная практика является обычной в вашем коллективе, следует иметь в виду, что трудовой кодекс РФ дает право работодателю установить правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и требования к стилю одежды. В целях сохранения своей рабочей позиции, рекомендуется следовать регламенту стиля одежды, установленному вашим работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, устанавливающий правила одежды на рабочем месте, на которое вы ссылаетесь в своем сообщении.

2. Документ, устанавливающий санкции за нарушение правил одежды на рабочем месте.

3. Бумажку, которую вам выдали, чтобы вы могли ознакомиться с формулировкой нарушенного правила.

4. Ваше объяснительное письмо, в котором вы описываете свою ситуацию и приводите аргументы в подтверждение своих действий.

Кроме того, для достижения наилучшего результата вам может быть полезно обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и советов о том, как защитить свои интересы в данной ситуации.

Так как вопрос касается действий работника и работодателя на рабочем месте, в данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 18. Трудовая дисциплина.

Статья 81.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 192. Материальная ответственность работника.

Также могут быть применимы статьи Правил внутреннего трудового распорядка для данного предприятия и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения на данном предприятии.