Работодатель проводит мероприятие и объявляет выходной, последствия для работников

Работодатель не имел права изменять график работы сотрудников и объявлять день выходным по собственной инициативе, не соблюдая сроки уведомления. Данные действия являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не передумает и сначала не уведомит сотрудников в соответствие со ст. 91 Трудового кодекса РФ и не опубликует соответствующий приказ, тогда можете обратиться в суд с требованием компенсации за упущенную выгоду или восстановление своих нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий права и обязанности сторон на рабочем месте. 2. Трудовой договор работника. 3. Приказ работодателя о переносе выходного дня на другой день. 4. Документы, подтверждающие проведение мероприятия работодателем в пятницу, 3 ноября. 5. Документы, подтверждающие информирование работников об изменении режима работы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление нерабочих праздничных дней"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о предоставлении отпуска".