Приглашение на городское мероприятие в выходной: правомерность отказа и риски угрозы премии на 20%

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на нерабочие выходные дни. Исключениями являются случаи предоставления отдельных категорий работников для организации работ отдельные дни отдыха в другие дни недели, а также при проведении работ на которые установлена сменность или непрерывный процесс производства и технического обслуживания оборудования, а также при других обстоятельствах, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, в данном случае работодатель не имел права принудительно вызывать работников на работу в выходной день. Угрозы лишения премии являются незаконными и в случае ее фактического применения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав на получение определенной премии.

Для решения данного вопроса, вам понадобится проверить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации, а именно согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работников о необходимости работы в выходной день не позднее, чем за две недели до дня его проведения. В случае несоблюдения данного срока, работник может отказаться от работы без каких-либо последствий. При этом, лишение премии работников может быть справедливым, если в коллективном договоре или в заключенном между работником и работодателем трудовом договоре есть соответствующие условия об установлении штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины. Также вам могут потребоваться документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии заключенных между вами и вашим работодателем соответствующих договоров, коллективного договора, приказов и иных правовых актов, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя статьи 111 и 217 Трудового кодекса Российской Федерации.