Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск: что делать?

В вашей ситуации важно понимать, что оплата учебного отпуска на сессию зависит от законодательства и внутренних документов компании. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы, если он обучается в учебном заведении за счет собственных средств или средств работодателя.

Для решения данной ситуации вам стоит обратиться к законодательству и внутренним правилам вашей компании, чтобы узнать, какие документы и процедуры необходимы для получения оплаты учебного отпуска. Если работодатель все же отказывается оплатить учебный отпуск, вы можете обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты учебного отпуска. 2. Заявление о предоставлении учебного отпуска соответствующего образца, если такое требуется компанией. 3. Письменные отказы работодателя в оплате учебного отпуска.

Статья 119 Трудового кодекса РФ