Учебный отпуск и работа в бюджетной организации: обязан ли работодатель предоставить и какими правилами руководствоваться?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, который обучается в очной форме на стационарном отделении высшего учебного заведения. Более того, статус студента на очной форме обучения не является препятствием для официального трудоустройства и работы на 0,75 ставки. Работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник предоставит документы, подтверждающие его статус студента и необходимость отпуска для сдачи государственных экзаменов. Если работодатель нарушает свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на предоставление учебного отпуска; 2. Документы, подтверждающие ваш статус студента (например, справка с учебного заведения); 3. Документы, подтверждающие необходимость отпуска для сдачи государственных экзаменов.

Статьи 178, 179, 180, 181 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.