Работодатель обязует работника пойти в отпуск за свой счет: что нужно знать и как действовать

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права настоятельно требовать от сотрудника использовать свой отпуск за свой счет. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику.

При этом, если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией на рабочем месте, он имеет право на получение больничного листа с оплатой в размере 100% от его заработной платы.

Для сотрудников, которые находятся на самоизоляции по медицинским причинам, работодатель также обязан оплачивать их заработную плату в размере не менее двух третей. Это право закреплено в положениях о контроле и профилактике COVID-19 на рабочем месте, утвержденных Правительством РФ.

Также, работодатель обязан обеспечивать условия безопасности труда на предприятии и принимать меры по профилактике распространения COVID-19.

Если Ваш работодатель требует от Вас нарушения Ваших прав и обязанностей по закону, то Вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон и порядок предоставления отпуска.

2. Документы, подтверждающие наличие случаев заболевания COVID-19 на предприятии, например, медицинские справки или документы, выданные органами государственной санитарно-эпидемиологической службы.

3. Правовые нормы в области трудового права, которые определяют права и обязанности работодателя и работника в случае заболевания.

Анализируя ситуацию, можно отметить, что работодатель не может требовать от работника пойти в отпуск за свой счет, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников в соответствии с требованиями закона и правилами по предупреждению распространения COVID-19 на работе.

Если работник болеет COVID-19, то он имеет право на временную нетрудоспособность, а работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы. Работник также может воспользоваться неоплачиваемым отпуском в соответствии с трудовым законодательством, который он может получить по своему желанию.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника пойти в отпуск за свой счет в случае заболевания COVID-19 на работе, а работник имеет право на оформление справки об отсутствии возможности приходить на работу и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Такой вопрос требует более развернутого ответа и зависит от многих обстоятельств, в том числе договора между работником и работодателем, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, санитарных норм и правил по борьбе с распространением инфекционных заболеваний.

В целом, работодатель не может настоятельно требовать от работника уйти в отпуск за свой счет. В соответствии со статьей 116 ТК РФ отпуск ежегодный предоставляется за счет средств работодателя. Работодатель также не может запрещать работнику брать больничный, если он действительно болен или может быть заражен COVID-19. В случае заболевания или подозрения на заражение COVID-19 работник имеет право на оплачиваемый больничный лист по статье 180 ТК РФ.

Однако, работодатель вправе включать в правила внутреннего трудового распорядка предприятия требования по соблюдению санитарных норм и правил, а также устанавливать правила для работников, возвращающихся из поездок в зоны с повышенным риском заражения COVID-19. Также работодатель может вводить режим повышенной готовности на предприятии в случае угрозы распространения инфекционного заболевания.

Кроме того, правительство РФ издало ряд постановлений и приказов, устанавливающих правила и рекомендации для работодателей и работников по борьбе с распространением COVID-19. Например, Приказ Минздрава РФ от 31 марта 2020 года №124н устанавливает правила для работников предприятий пищевой промышленности в связи с COVID-19.

Таким образом, на решение данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - статья 116 ТК РФ; - статья 180 ТК РФ; - правила внутреннего трудового распорядка предприятия; - санитарные нормы и правила по борьбе с распространением инфекционных заболеваний; - постановления и приказы правительства РФ по борьбе с COVID-19.